El objetivo de esta actividad es facilitar una discusión sobre las fortalezas y los puntos ciegos de cada miembro del equipo, y cómo el equipo puede trabajar mejor en conjunto.
Nuestros puntos ciegos se encuentran en la intersección entre cómo nos percibimos a nosotros mismos y cómo nos perciben los demás. La Ventana de Johari fue desarrollada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham para ayudarnos a ser más conscientes de nosotros mismos.
Para esta actividad, cada miembro del equipo se autoevaluará y luego evaluará a sus compañeros de equipo utilizando la Ventana de Johari. A través de esta actividad, cada persona aprenderá más sobre sí misma y sobre cómo la perciben los demás.
¿Qué es la Ventana de Johari?
La Ventana de Johari es una herramienta ideal para aumentar la autoconciencia. Se centra en comprender lo que es visible (o no) para nosotros mismos y para los demás.
Esta herramienta es ideal para desarrollar tanto la conciencia individual como la conciencia de equipo.
Ve la imagen siguiente:
Explicación de los cuadrantes de la Ventana de Johari
- LO QUE TODOS CONOCEN: Rasgos y comportamientos que tanto tú como los demás conocen. Incluye todo aquello que estás dispuesto a compartir sobre ti mismo. Esta área impulsa la claridad y construye la confianza.
- LO QUE SOLO TÚ CONOCES: Aspectos de ti mismo de los que eres consciente, pero que no deseas que otros conozcan. También puede incluir rasgos que no compartes con los demás de forma consciente. Lo que muestras a otros es una «mascarilla» que oculta tu yo auténtico.
- LO QUE OTROS CONOCEN Y TÚ DESCONOCES: Lo que otros perciben de ti, pero tú no. Es importante señalar que no valorar tus fortalezas también puede ser un punto ciego. La retroalimentación de los demás puede ayudarte a ser más consciente de tus rasgos negativos, pero también de los positivos que no estás apreciando.
- EL INCONSCIENTE: Lo que es desconocido tanto para ti como para los demás.
Si bien esta matriz tiene cuatro cuadrantes, el tamaño de cada uno no es necesariamente igual. El tamaño de cada área variará en función de:
- Cuánto compartes con otras personas
- Cuánto te conocen los demás
- Cuánto te conoces a ti mismo
¿Cómo puedes expandir «Lo que todos conocen»?
- Revelando más sobre ti mismo, reduciendo así el área de la «Mascarilla».
- Descubriendo más sobre tu área «Inconsciente».
- Siendo consciente de tu área de «Lo que otros conocen y tú desconoces».
Cómo facilitar el ejercicio de la Ventana de Johari
Preparación
- Descarga la plantilla y compártela con los miembros del equipo.
- También puedes hacerlo de forma virtual utilizando alguna herramienta colaborativa. Simplemente copia y pega la plantilla descargada en una nueva sesión de la herramienta y permite que todos escriban en ella.
Autoevaluación
- Usando la lista de adjetivos que se proporciona, elige 5 adjetivos que mejor te describan.
- Sé objetivo y honesto.
Aquí tienes la traducción al español de la lista de adjetivos para la Ventana de Johari:
| Able: Capaz | Accepting: Aceptador / Receptivo | Adaptable: Adaptable | Bold: Audaz / Valiente |
| Calm: Calmado / Tranquilo | Caring: Cuidadoso / Compasivo | Cheerful: Alegre | Complex: Complejo |
| Confident: Seguro de sí mismo | Dependable: Confiable | Dignified: Digno / Respetable | Energetic: Enérgico |
| Extroverted: Extrovertido | Friendly: Amistoso / Amigable | Giving: Generoso | Happy: Feliz |
| Helpful: Servicial | Idealistic: Idealista | Independent: Independiente | Ingenious: Ingenioso |
| Introverted: Introvertido | Kind: Amable | Knowledgeable: Conocedor / Sabio | Logical: Lógico |
| Loving: Cariñoso / Amoroso | Mature: Maduro | Modest: Modesto | Nervous: Nervioso |
| Observant: Observador / Atento | Organized: Organizado | Patient: Paciente | Powerful: Poderoso |
| Proud: Orgulloso | Quiet: Callado / Tranquilo | Reflective: Reflexivo | Relaxed: Relajado |
| Religious: Religioso | Responsive: Receptivo / Sensible | Searching: Inquisitivo / Curioso | Self-assertive: Asertivo / Seguro de sí mismo |
| Self-conscious: Cohibido / Consciente de sí mismo | Sensible: Sensato / Prudente | Sentimental: Sentimental | Shy: Tímido |
| Silly: Tonto / Juguetón | Smart: Inteligente / Astuto | Spontaneous: Espontáneo | Sympathetic: Empático / Comprensivo |
| Tense: Tenso | Trustworthy: Digno de confianza / Confiable | Warm: Cálido / Afectuoso | Wise: Sabio |
| Witty: Ingenioso / Ocurrente |
Evaluación de los compañeros de equipo
- Una vez que todos hayan completado su autoevaluación, el equipo evaluará a sus compañeros.
- Evalúa a tus compañeros utilizando los mismos criterios con los que te evaluaste a ti mismo.
- Recuerda elegir solo 5 adjetivos y ser honesto y objetivo.
Rellena los cuadrantes de la Ventana de Johari
- Compara la lista generada por el individuo con la lista del grupo.
- Coloca los adjetivos en los siguientes cuadrantes:
- Si un adjetivo aparece en ambas listas (la individual y la del grupo), colócalo en la «Lo que todos conocen«.
- Si un adjetivo aparece solo en la lista individual, pero no en la del grupo, colócalo en la «Lo que solo tu conoces«.
- Si un adjetivo aparece solo en la lista del grupo, pero no en la individual, colócalo en «Lo que otros conocen y tú desconoces«.
- Cualquier adjetivo que no aparezca en ninguna lista se coloca en el Inconsciente.
Revisión y análisis
- Una vez que todos hayan completado su evaluación, permite que cada participante revise su Ventana de Johari.
- Anímalos a comparar las diferencias entre su autoevaluación y la evaluación del equipo.
- Dedica unos minutos a discutir los adjetivos que aparecen en el cuadrante de «Lo que todos conocen».
- Pide a un participante que hable sobre uno de los adjetivos que seleccionó para sí mismo, pero que el grupo no identificó.
- Luego, pide al participante que seleccione uno de los adjetivos que el grupo identificó, pero que la persona no incluyó. El grupo tendrá la oportunidad de brindar retroalimentación sobre este adjetivo.
Consejos para facilitar la Ventana de Johari
Usa las siguientes preguntas para promover la reflexión y el aprendizaje:
- ¿Qué tan fácil o difícil fue seleccionar los adjetivos que te describen? ¿Por qué?
- ¿Qué tan fácil o difícil fue seleccionar los adjetivos que describen a tus compañeros de equipo? ¿Por qué?
- Después de comparar la retroalimentación, ¿qué te sorprendió?
- ¿Qué puedes hacer para reducir tu área de lo que otros conocen y tú desconoces y/o Lo que solo tú conoces, y mover esos rasgos a lo que todos conocen?
- ¿Cómo puedes aplicar lo que aprendiste sobre ti y tus compañeros para mejorar la colaboración?
Recuerda al equipo que no debe ser crítico ni emitir juicios. No hay respuestas correctas o incorrectas. El propósito de este ejercicio no es proporcionar una calificación, sino ayudar a las personas a descubrir las áreas que no son visibles para ellas.
Esperemos sea una herramienta útil para la integración de tus equipos de trabajo en tu organización.